Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi, Türk Sağlık-Sen Bolu Şube Başkanı Furkan Özübek, başarının yükselebilmesi için kamu kurumlarının ben yaptım oldu mantığıyla değil ortak akıl ve ortak sesle yönetilmesi gerektiğini söyledi.
Bir kurumun başarısının, tek bir kişinin aldığı kararlarla değil; çalışanların bilgi, tecrübe ve emeğiyle şekilleneceğini söyleyen Furkan Özübek, kurumsal yönetimde kalıcılığı ve huzuru sağlayan en temel unsurun, çalışanların karar süreçlerine dahil edilmesiyle olacağını dile getirdi.
‘GERÇEK LİDER, ÇALIŞANLARININ FİKİRLERİNDEN GÜÇ ALIR’
Özübek yaptığı açıklamada; “Ne yazık ki bazı kurumlarda hâlâ “Ben öyle istiyorum” anlayışıyla hareket eden yöneticiler görmekteyiz. Bu yaklaşım, hem kurumun işleyişine zarar verir, hem de çalışanların motivasyonunu ve aidiyet duygusunu zedeler. Çünkü çalışanını sürecin dışında bırakan hiçbir yönetici, uzun vadede ne başarı elde edebilir, ne de huzurlu bir çalışma ortamı kurabilir. Akıllı idareci; “Ben yönetirim” demez, “Birlikte yönetelim” der. Yönetmek sadece emir vermek değildir; dinlemeyi, anlamayı ve ortak aklı devreye sokmayı gerektirir. Gerçek lider, çalışanlarının fikirlerinden güç alır; onların katkısıyla kurumuna yön verir. Yetkiyi paylaşmak zayıflık değil, bilgeliktir. Karar mekanizmasında istişareyi esas almak, hem verimliliği hem de kurumsal huzuru artırır” ifadelerine yer verdi.
‘İSTİŞARE BEREKET GETİRİR’
Bir kurumun en büyük gücünün insan kaynağı olduğunu belirten Furkan Özübek; “O kaynağı dışlamak değil, sürece dâhil etmek başarıyı getirir. Unutulmamalıdır ki; istişare bereket getirir, ego ise kurumları çürütür. Bugün sağlık kurumlarında, hastanelerimizde, kamu yönetiminde veya herhangi bir iş yerinde huzurlu bir ortam isteniyorsa; bunun yolu çalışanların sesine kulak vermekten, ortak aklı esas almaktan geçmektedir. “Ben yaptım” diyen anlayış değil, “Biz başardık” diyen vizyon kurumu ileriye taşır. Bizler, adaletli, katılımcı, liyakate dayalı bir yönetim anlayışının hem çalışanı mutlu edeceğine hem de kurumsal başarının önünü açacağına inanıyoruz. Gelin, yöneticilikte ben merkezli anlayışı bir kenara bırakalım; Birlikte düşünelim, birlikte üretelim, birlikte yönetelim” dedi.
