Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi ve Türk Sağlık-Sen Bolu Şube Başkanı Furkan Özübek, yaptığı açıklamada son yıllarda yapılan toplu sözleşmeleri eleştirerek, sözleşmelere imza atan yetkili sendikayı yetersiz kalmakla suçladı.
Furkan Özübek yaptığı açıklamda; “2025 yılının ilk altı ayı için alınan zam, ilk ayda eridi şimdi kamu çalışanları enflasyon karşısında kayıpta. Vergi dilimi komedisi de cabası” ifadelerine yer verdi.
DEMOGOJİDEN BAŞKA BİR ANLAM İFADE ETMEMEKTEDİR
Toplu sözleşmelere imza atan yetkili sendikayı eleştiren Özübek; “Ülkemizde eksik ve gediğiyle, eğrisi ve doğrusuyla her şeye rağmen 4688 sayılı kanun gereği 7. Dönem yani 15 yılı kapsayan bir Toplu Sözleşme süreci yaşandı. Bu süreçte çalışanların sorunlarının çözümü, sosyal ve ekonomik anlamda ciddi kazanımlar elde etme fırsatı varken, bu fırsat iş bilmez beceriksizlerin elinde heba edildi, boşa harcandı. 2023 yılında 7.’ncisi yapılan ve 2024-2025 yıllarını kapsayan Toplu Sözleşme hükümleri tıpkı geçmiş dönemlerde yapılmış olan 6 Toplu Sözleşme hükümlerinde olduğu gibi çalışanların reel alım gücünde hiç bir artış sağlayamamıştır. Yetkili Sendika tarafından boy boy afiş ve broşürler yaptırılarak kazanım diye ilan edilen şeyler demogojiden başka bir anlam ifade etmemektedir” dedi.
MEMUR MAAŞI YOKSULLUK SINIRININ %50'SİNDEN DAHA AZDIR
Özübek açıklamasının devamında şu cümleleri kullandı; “Bunun en açık seçik göstergesi ve ilanı Türk-İş Konfederasyonun 2025 yılı Ocak ayı verilerine göre yoksulluk sınırı yani 4 kişilik bir ailenin gıda, giyim, konut( kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçları için yapılması zorunlu aylık harcaması 72.088,14 TL olarak açıklaması olmuştur. Memur maaşının 30 ile 50 bin TL arasında olduğu bir ülkede 72.088,14 TL yoksulluk sınırı, çalışanların içinde bulundukları ekonomik durumu çok net ifade etmektedir. Ortalama bir memurun aylık geliri yoksulluk sınırı olarak belirlenen 72.088,14 TL'nin yarısı kadardır. Yani ortalama memur maaşı yoksulluk sınırının %50'sinden daha azdır. Bu verilere göre sendika ve sendikacının görev, yetki ve sorumluluklarını bilebilen bir kişi çalışanların karşısına sendikacı edasıyla çıkamayacağı gibi sendikanın ne demek olduğunu bilip bu bilgiyle üye olan bir kamu görevlisi de gereğini yapma konusunda bir saniye geri durmayacaktır.
SENDİKACI SORUNLARI VE ÇÖZÜMLERİNİ BİLENDİR
Kazanımlar elde etme adına irade ve mücadele ortaya koyabilendir. Sendikacı ülkenin imkanlarını ve bu imkanlar ile çalışanların çözülmesi gereken sorunlarını iyi tespit eder; muhataplarını iyi analiz eder. Kararlı bir tutum ortaya koyar. Hükümetin ekonomik tercihlerini ve önceliklerini; ücretli ve dar gelirli vatandaşların lehine kullanması konusunda etkiler. Temennilerden ibaret, topu taca atıp ipe un serme anlamına gelecek yalvarırcasına bir tutum; sendikanın ve sendikacının tutum ve davranışı olamaz/olmamalıdır.”
