ÇELİKKOL “BAİBÜ'DE NELER OLUYOR?”

ÇELİKKOL “BAİBÜ'DE NELER OLUYOR?”

Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Bolu İl Başkanı Ayhan Çelikkol, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi (BAİBÜ) Akademik Yükseltilme ve Atanma Yönergesindeki değiştirilmesi planlanan kriterlerine dikkat çekti.

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi’nde akademik yükseltilme ve atanma yönergersindeki kriterlerin değiştirileceği yönünde çıkan haberlerle ilgili olarak açıklamalarda bulunan MHP Bolu İl Başkanı Ayhan Çelikkol, yenilenmesi planlanan kritelerlerin nitelikten ziyade nicelik odaklı olması gerektiğini vurguladı. 

“TEPEDEN İNME BİR MANTIKLA DEĞİL! ”

Kriterlerin değiştirilme sürecinde tepeden inme bir mantıkla değil de öğretim üyelerinin ve birimlerin süreçlere aktif olarak dahil edilmesiyle gerçekleşmesi gerektiğini vurgulayan Çelikkol “BAİBÜ Akademik Yükseltilme ve Atanma Yönergesindeki kritelerlerin değiştirileceğine dair bilgiler paylaşılmaktadır. Yenilenmesi planlanan  kritelerlerin nitelikten ziyade nicelik odaklı olması, iş yükünün ve birim koşullarının farklılıklarını gözetilmemesi gibi unsurlar öğretim üyelerinin kurum aidiyetine zarar verici niteliktedir. Nitekim bu süreç BAİBÜ’de kurum içi huzursuzluğa neden olmuştur.  Sonuç olarak, akademik kaliteyi artırma hedefiyle hazırlanan taslak kriterlerinin, daha adil, uygulanabilir ve katılımcı bir şekilde öğretim üyelerinin ve birimlerin süreçlere aktif olarak dahil edilmesiyle ve her disiplinin ihtiyaçlarına göre yeniden düzenlemesi zaruridir” dedi.

“KOMİSYON ÜYELERİ ŞARTLARIN NE KADARINI SAĞLIYOR?”

Taslağın hazırlama sürecinde görev alan komisyon üyelerinin gerekli şartlara uyup uymadığı noktasında da şüpheler olduğunu belirten Çelikkol “Kalitenin arttırılması önemli bir gerekliliktir. Mevcut kriterlerin değiştirilmesi liyakatin artması için önem arz etmektedir. Ancak kriterlerin değiştirilme sürecinde tepeden inme bir mantıkla hareket edilmesi uygun bir tutum değildir. Bu şekilde yapılacak bir düzenleme süreci yalnızca üniversitenin akademik kalitesini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların kuruma olan aidiyetini ve motivasyonunu da güçlendirecektir. Bu taslağın hazırlama sürecinde görev alan komisyon üyelerinin, bu şartların ne kadarını sağladığı da tarafımızca cevabı merak edilen bir soru olarak aklımıza gelmektedir” ifadelerini kullandı.

Yorum yazın

UYARI : Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
3OCA2025